Voici quelques exemples de questions à se poser avant d’établir une demande de formation sur mesure :

  1. Quels sont les objectifs de la formation ? Quelles sont les compétences spécifiques que vous souhaitez développer chez vos employés ?
  2. Quel est le public cible de la formation ? Quels sont les niveaux de connaissances et d’expérience de ces personnes ?
  3. Quelle est la durée de la formation souhaitée ? Existe-t-il une date limite pour la fin de la formation ?
  4. Quel est le nombre de personnes à former ?
  5. Quels sont les moyens et les ressources disponibles pour mettre en place la formation (salle de formation, matériel pédagogique, etc.) ?
  6. Quel est votre budget alloué à la formation ?
  7. Quels sont les modes de suivi et d’évaluation de la formation que vous souhaitez mettre en place ?
  8. Existe-t-il des préférences ou des contraintes particulières à prendre en compte (horaires, lieux, etc.) ?
  9. La formation est-elle obligatoire pour tous les employés ou seulement pour certains d’entre eux ?
  10. La formation doit-elle être dispensée en interne ou préférez-vous qu’elle soit proposée en externe ?
  11. La formation doit-elle être adaptée à des réglementations spécifiques ou à des normes en vigueur dans votre entreprise ?
  12. Souhaitez-vous que la formation soit assurée par un formateur externe ou par un membre de votre entreprise ?
  13. La formation doit-elle être personnalisée en fonction des besoins de chaque employé ou doit-elle être identique pour tous ?
  14. Souhaitez-vous que la formation soit accompagnée de supports de cours ou de documents pédagogiques ?
  15. Existe-t-il des thèmes ou des sujets qui doivent absolument être abordés lors de la formation ?
  16. Souhaitez-vous que la formation soit suivie d’un examen ou d’une évaluation pour mesurer l’acquisition des compétences par les employés ?

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